YVR et Living Wage for Families BC organisent une série de séminaires sur le salaire minimum vital pour les employeurs

L'aéroport international de Vancouver (YVR) a annoncé aujourd'hui qu'il organisera à partir du mois de mai, en collaboration avec Living Wages for Families BC, une série de séminaires sur le salaire minimum vital à l'intention des employeurs exerçant leurs activités sur Sea Island.  

En 2022, YVR est devenu le premier aéroport au Canada à être certifié « Living Wage Employer », ce qui signifie que l'Administration de l'aéroport de Vancouver paie tous ses plus de 900 employés directs à un niveau égal ou supérieur au salaire minimum vital pour la région du Grand Vancouver, tel qu'il a été établi par Living Wages for Families BC. Les entreprises qui fournissent des services contractuels directs à l'Administration de l'aéroport de Vancouver dans le cadre de ses opérations et de sa maintenance, tel que le nettoyage, l'aménagement paysager et la gestion du trafic, sont également tenues de verser un salaire minimum vital à leurs employés à l'aéroport.

Au total, de nombreuses entreprises et organisations complémentaires opèrent à l'aéroport et à Sea Island. La décision d'appliquer un salaire minimum vital est laissée à la discrétion de chaque employeur. L'objectif des séminaires est de présenter l'approche et la méthodologie du calcul du salaire minimum vital, un processus qui prend en compte bien plus que le simple salaire horaire de base perçu par les employés.

« Nous sommes fiers d'être un employeur qui paie un salaire minimum vital. Offrir un salaire minimum vital crée de la richesse dans notre communauté et élimine les obstacles à l'embauche et à la rétention des travailleurs. Actuellement, alors que le coût de la vie dans la région du Grand Vancouver est au cœur des préoccupations, nous avons hâte de sensibiliser les entreprises à la mise en œuvre d'un salaire minimum vital et à la façon dont il peut créer un environnement de travail plus gratifiant », a déclaré Tamara Vrooman, présidente-directrice générale de YVR.

« Nous sommes très heureux de nous associer à YVR pour rejoindre la communauté des entreprises qui opèrent à l'aéroport et à Sea Island. À ce jour, dans la région du Grand Vancouver, plus de 400 entreprises ont été certifiées Living Wage Employers. Payer un salaire minimum vital est un investissement dans la prospérité à long terme de l'économie et dans le développement continu d'une main-d'œuvre qualifiée et engagée », a déclaré Anastasia French, directrice provinciale à Living Wage for Families BC.

« En tant que syndicat représentant les employés de l'Administration de l'aéroport de Vancouver, nous avons négocié avec succès l'année dernière une nouvelle convention collective de quatre ans, la première de cette nature au Canada. Cela témoigne de la relation de confiance et de collaboration entre la section locale et l'employeur, qui nous a permis de bâtir sur d'excellentes bases et de continuer à apporter des améliorations à la convention pour nos membres, notamment en assurant un soutien continu au salaire minimum vital », a déclaré Devin Glass, président de la section locale 20221 de l'AFPC.

Les séminaires débuteront à la mi-mai. De plus amples renseignements seront fournis au fur et à mesure que les dates seront fixées. Les employeurs intéressés sont invités à communiquer avec livingwage@yvr.ca.