Déclaration de L’Administration de l’aéroport de Vancouver concernant sa politique sur le salaire minimum vital et les négociations entre la section locale 40 de UNITE HERE et SSP Canada

Éléments clés

• L’Administration de l’aéroport Vancouver est l'un des plus grands employeurs certifiés Living Wage Employer en Colombie-Britannique, comme le certifie Living Wage for Families BC.
• En tant qu'employeur certifié Living Wage Employer, l’Administration de l’aéroport paie ses plus de 900 employés à un niveau égal ou supérieur au salaire minimum vital désigné pour la région métropolitaine de Vancouver et doit s'assurer que ses fournisseurs de services directs, par exemple les services d’entretien et les services opérationnels, versent également un salaire minimum vital à leurs employés à l'aéroport, ce qui représente 1600 travailleurs supplémentaires.
• Outre l’Administration de l’aéroport, plus de 550 entreprises opèrent à l'aéroport et dans l'ensemble de Sea Island.
• La section locale 40 de UNITE HERE est actuellement en négociation collective avec SSP Canada, qui loue des locaux à l'aéroport pour y exploiter plusieurs points de vente de nourriture et de boissons.
• L’Administration de l’aéroport n'a absolument aucun rôle à jouer dans ces négociations, qui se déroulent strictement entre le syndicat et l'employeur. Nous encourageons les deux parties à poursuivre le processus de négociation.
• L’Administration de l’aéroport a toujours défendu l'idée d'un salaire minimum vital et continue de collaborer avec Living Wage for Families BC pour organiser des séances d'information sur le salaire minimum vital à l'intention des entreprises et des groupes syndicaux impliquées sur Sea Island.

Déclaration

Il y a environ 550 entreprises à Sea Island et dans la communauté aéroportuaire. Bien que l’Administration de l’aéroport soit fière de soutenir le salaire minimum vital, elle ne joue aucun rôle dans les négociations collectives entre ces entreprises et leurs employés respectifs. 

En 2022, l’Administration de l’aéroport de Vancouver, en collaboration avec l'Alliance de la Fonction publique du Canada, le syndicat qui représente ses employés, a été certifiée certifiés Living Wage Employer par Living Wage for Families BC, devenant ainsi le premier opérateur d'aéroport au Canada à être certifié Living Wage Employer, et a depuis maintenu cette désignation auprès de Living Wage for Families BC.

En tant qu'employeur certifié Living Wage Employer, l'Administration de l’aéroport paie ses plus de 900 employés à un niveau égal ou supérieur au salaire minimum vital désigné pour la région métropolitaine de Vancouver, tel qu'il a été établi par Living Wage for Families BC.

Comme l'exigent les critères de certification détaillés, l'Autorité de l’aéroport doit également s'assurer que les entreprises qui lui fournissent des services contractuels directs, tels que le personnel qui nettoie le terminal, assure la sécurité des bâtiments, collecte et gère les chariots à bagages, fournit des services de gestion du trafic et de construction, versent également un salaire minimum vital à leurs employés à l'aéroport.  Cela représente environ 80 entreprises et 1 600 travailleurs supplémentaires. 

« Nous sommes fiers d'être l'un des plus grands employeurs certifiés Living Wage Employers en Colombie-Britannique. Notre engagement envers le programme est inébranlable Â», a déclaré Richard Beed, vice-président, Personnel et marque, de l’Administration de l’aéroport de Vancouver. « Nous savons que de nombreuses entreprises situées à l'aéroport versent un salaire minimum vital et que d'autres ne le font pas. La décision de le faire revient à chaque organisation. Nous avons été très clairs sur notre politique en matière de salaire minimum vital, sur le processus d'examen complet qu'une organisation doit suivre pour être certifiée par Living Wage for Families BC, et sur les raisons pour lesquelles l'adoption d'un salaire de subsistance est une bonne décision d’affaires. Â»

En mai, l'Administration de l’aéroport et Living Wage for Families BC organiseront des séminaires à l'intention des employeurs de Sea Island pour leur expliquer le processus et les avantages de devenir un employeur offrant un salaire minimum vital. Des séances d'information similaires seront aussi proposées aux organisations syndicales. 

Visitez le site web Living Wage Policy | YVR pour plus d’information à propos de la politique de salaire minimum vital de l’Administration de l’aéroport.